近年来，越南足球凭借其在国际赛场上的亮眼表现，一度成为亚洲足坛的“黑马”，在竞技成绩之外，越南足球联赛的薪资水平却始终是一个低调且充满争议的话题，随着近年来亚洲足坛金元潮的退去，越南足球联赛的薪资体系也经历了一场从疯狂到理性的“大洗牌”。
薪资水平的真实画像：中产偏下，核心稀缺
相较于日本J联赛、韩国K联赛动辄数十万甚至上百万美元的年薪，越南足球联赛的薪资水平在亚洲范围内属于“中产偏下”梯队。
根据目前的市场行情，越南甲级联赛（V.League 1）一名普通本土球员的月收入大约在 2000至5000美元之间（约合人民币1.4万至3.5万元），如果算上奖金，一名主力球员的年收入可能在 5万至10万美元之间，这一数字虽然足以让普通工薪阶层羡慕，但在职业足球的高压环境下，仅能维持基本的生活水准,且很难积累起用于养老的财富。
外援方面，虽然顶级外援的薪资相对较高，但普遍在 1万至2万美元/月左右，值得注意的是，由于越南足协设有严格的“最低工资标准”，所有球员的薪资下限都有明确规定，这在一定程度上保障了基础待遇,但也限制了联赛的上限。
与邻国的对比：人才流失的痛点
越南足球联赛薪资水平的一大痛点，在于其无法留住本土优秀人才，与邻国泰国相比,越南球员在泰国联赛往往能获得更高的待遇。
在泰国联赛中，一名有实力的越南国脚球员的年薪往往能达到 5万至8万美元，而同样的球员回到越南联赛，薪资可能会缩水三分之一甚至更多，这种薪资倒挂现象，导致越南联赛虽然拥有不少技术细腻的球员，却很难组建出一支“全越班”的豪华阵容，也迫使许多年轻才俊选择留洋或转会至薪资更高的泰国联赛,这对越南联赛的长远发展构成了一定的人才挑战。
泡沫破裂后的理性回归
回顾几年前，随着越南U23国家队在亚洲杯上的突破，外界一度炒作越南联赛将成为下一个“金元足球”的风口，这种盲目乐观很快被现实浇灭，越南联赛缺乏像中超那样的巨额资本注入,俱乐部大多依靠房地产商或地方政府的输血维持运营。
随着房地产市场的调整和疫情的影响，越南俱乐部普遍面临资金链紧张的困境，为了生存，各俱乐部不得不大幅压缩开支，包括降低球员薪资、裁减外援名额等，这一过程虽然痛苦，但从长远来看，是越南足球走向职业化、理性化发展的必经之路，如今的薪资水平,更接近于俱乐部实际盈利能力的体现。
政策扶持与未来展望
尽管薪资水平目前处于低位，但越南政府正在通过“体育强国”战略来扶持国内联赛，越南足协近年来出台了一系列政策，旨在规范转会市场、加强青训投入,并逐步提升联赛的商业化运作能力。
展望未来，越南足球联赛的薪资水平预计将在低位保持相对稳定，并随着联赛商业价值的提升而缓慢增长，虽然短期内难以吸引世界级球星，但通过合理的薪资体系和完善的青训体系，越南足球有望在东南亚继续保持竞争力，培养出更多物美价廉的优秀球员,这也是其当前最务实的生存之道。
越南足球联赛的薪资水平虽然不高，但却反映了一个正在努力爬坡的亚洲新兴市场的真实面貌，在理性与务实之间,越南足球正在寻找属于自己的发展节奏。