在足球世界里,教练被解雇、辞职或者合同到期是家常便饭，但“偷跑离队”这种戏码，通常只会在好莱坞的体育喜剧里出现，现实往往比电影更荒诞，如果有一天，你的主教练在赛前训练结束后，或者更衣室训话刚开始时，突然“人间蒸发”，只留下一个空荡荡的背影和满头雾水的球员，这时候该怎么办？
面对这种史诗级的“乌龙事件”，球队必须立刻启动应急预案，否则比赛还没开始，球队内部可能就已经崩盘了。
保持冷静，确认“偷跑”性质
不要恐慌,也不要盲目指责，球员们需要第一时间确认主教练“偷跑”的原因，是因为听到了解雇的风声？是因为被俱乐部高层“物理驱逐”？还是单纯因为食堂的饭不合胃口想溜去隔壁场踢野球？
如果是因为解雇,那么更衣室的情绪管理将成为首要任务，球员们可能会感到被背叛，或者担心没有战术指导，这种时候，球队队长必须站出来，用声音盖过恐慌，大声喊道：“别慌！没教练我们也能踢！”
启动“快乐足球”模式
当主教练突然离队,战术板上的阵型、跑位、换人策略瞬间归零，这时候，最明智的选择是放弃复杂的战术执行，回归足球最原始的快乐——快乐足球。
在这种情况下,球员们可以根据各自的位置特长，临时分配职责，如果主教练走了，那就不存在越位了，前锋可以回撤到后场当后卫，门将可以走出禁区参与进攻，虽然这会让对手感到困惑，但至少能保证比赛继续进行，且充满娱乐性。
任命临时“工头”
为了维持基本的秩序,必须从现有人员中提拔一名临时教练，通常情况下，守门员是最佳人选。
为什么是门将？因为守门员通常被视为球队的最后一道防线，也是更衣室里话最少、最稳重的人，他们习惯了在混乱中掌控全局，且对球门有着天然的执念，当教练离开，门将可以戴上袖标，指着球门大喊：“球门就是我的地盘，谁敢乱跑我就扑死谁！”
处理法律与赔偿问题
虽然听起来很滑稽,但“偷跑”在法律和合同层面通常属于严重的违约行为，球队需要立刻联系主教练的经纪人，或者直接联系俱乐部高层，询问下一步安排。
如果教练是未经许可擅自离开,俱乐部有权拒绝