这是一场跨界“开团”：身为峡谷之外的首席 官，将人才 打造为别样战场，借势《王者荣耀》官方 的流量与影响力，把 比作“开团”，打破传统 的刻板印象，以玩家熟悉的游戏语境搭建沟通桥梁，吸引兼具游戏热爱与专业能力的人才，在“人才战场”上精准出击，为《王者荣耀》团队招募适配的优质从业者，让 过程充满游戏式的热血与趣味。
当大多数人提到《王者荣耀》，脑海里浮现的是峡谷里的激烈团战、精准操作和胜利欢呼，而我的日常战场，却在会议室的白板前、候选人的对话里，以及一份份堆叠的简历中——作为《王者荣耀》的首席 官，我的KPI不是段位，而是为这个国民游戏团队，找到能并肩“推塔”的战友。
很多人好奇,一款已经火了多年的游戏，还需要什么样的人才？答案是：比玩家想象中更多元的“英雄”。
我们需要的,有像“法师”一样创意炸裂的游戏策划，他们得能在熟悉的峡谷里玩出新花样——是设计一个颠覆传统的英雄机制，还是策划一场让百万玩家共情的剧情活动？每次面试，我最喜欢听他们聊“如果我来做王者，会加什么玩法”，那些眼睛发亮的瞬间，往往藏着能点燃玩家热情的火花。
我们也需要像“坦克”一样坚韧可靠的技术工程师，游戏里的流畅操作、稳定服务器，背后是他们在代码世界里“扛伤害”的努力，记得有一次 高级引擎工程师，候选人聊起如何优化移动端的渲染效率，让低配手机也能流畅运行高画质，那种对技术细节的执着，和游戏里“细节决定胜负”的逻辑一模一样。
还有像“辅助”一样默默支撑的运营、美术、市场……一个英雄的诞生，需要原画团队勾勒出他的眉眼，配音演员赋予他灵魂，运营团队摸清玩家的喜好，市场团队让更多人看到他的光芒，这些岗位看似不直接“输出伤害”，却是整个游戏生态的基石，就像没有辅助的团队，总少了几分稳妥。
作为首席 官,我的工作更像“打野”——既要精准定位空白的人才缺口，也要在茫茫人海中“蹲守”到最合适的人，有时候我会想，招人就像选英雄，不是看谁的“纸面数据”最强，而是看他能不能和团队“适配”，有人擅长开疆拓土，适合做创新项目；有人擅长精打细算，适合优化现有流程，把合适的人放在合适的位置，才能让团队发挥出“1+1>2”的团战效果。
这个岗位也有“逆风局”，比如抢资深游戏策划时，要和国内外大厂竞争；比如面对刚毕业的年轻人，要让他们理解，做游戏不只是“玩”，更是用热爱创造价值，但每当看到新同事加入后，把一个模糊的想法变成游戏里让玩家欢呼的内容，那种成就感，丝毫不亚于拿下一场关键比赛。
峡谷里的胜利需要团队配合,游戏的长久生命力，更离不开一群志同道合的人，我是《王者荣耀》首席 官，我在寻找下一个能和我们一起，在游戏世界里书写新传奇的“召唤师”——毕竟，更好的团战，永远在下一场。